Significa isto que, vários são os desafios que enfrentam para o futuro, desde logo a sucessão geracional, a digitalização e Inovação, a governança sustentabilidade e ESG e a internacionalização. Mas a formalização de acordos internos, a gestão de quotas ou ações, a distribuição de lucros, a falta de transparência e automatização de processos são as principais fontes de conflitualidade, de inoperabilidade e sustentabilidade económica nestas empresas.
E por isso, na senda de os desafios constituem sempre oportunidades, direi que a sucessão empresarial é uma oportunidade para modernizar práticas de governança corporativa, especialmente relevantes para empresas familiares.
O smart contract em empresas familiares é um tema inovador que junta tecnologia blockchain com a complexidade da governança e gestão empresarial familiar.
Nick Szabo, , descreve o smart contract como “cláusulas contratuais incorporadas em hardware e software de uma forma tal que torne a quebra contratual mais onerosa (em alguns casos, completamente incomportável) para a parte incumpridora” e “um protocolo de transação computorizado que executa os termos de um contrato. Os objetivos gerais são os de satisfazer as condições contratuais gerais (como são os termos do pagamento, as garantias, a confidencialidade e, inclusivamente, a sua execução), minimizando incumprimentos tanto intencionais como acidentais e minimizar a necessidade de intermediários de confiança. Os ganhos económicos associados incluem a diminuição dos prejuízos por fraude, custos com litigância e execução coerciva e outro tipo de custos relacionados com as transações” in
Uma barreira comum nos processos sucessórios é a falta de formalização jurídica dos acordos entre sócios e herdeiros.
A integração estratégica da blockchain nas empresas familiares e em especial no processo de sucessão apresenta um potencial significativo, podendo desde logo, mas não só determinar a continuidade das mesmas. Estamos a falar de planeamento, de transferência de propriedade e prevenção e resolução de conflitos. A capacidade de descentralização, transparência, imutabilidade e automação da blockchain pode trazer mais justiça, equidade e harmonia a uma transição que normalmente é propensa a discórdias. Acordos e políticas podem ser codificados em smart contracts, aplicando termos de forma imparcial em caso de discordâncias. Processos formais de mediação e arbitragem podem ser gerenciados pela blockchain de forma neutra.
Concluindo, a tecnologia blockchain e suas aplicações inovadoras como tokenização, smart contracts, certificação digital, votação blockchain e melhorias na transparência trazem diversos benefícios concretos para facilitar e viabilizar a sucessão em empresas familiares. Ao resolver problemas recorrentes como conflitos gerados pela disputa na gestão e propriedade, divisão de bens, fragilidade nos acordos e processos burocráticos, a blockchain pode ajudar a elevar as taxas de sucesso na transição para as próximas gerações.